Cổng thông tin hội nhập kinh tế quốc tế thành phố Hồ Chí Minh

Các chuyên gia ngành tài chính ngân hàng dự báo nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành tài chính ngân hàng sẽ thiếu hụt rất lớn, nếu không có chính sách đào tạo và chuẩn bị cho nguồn nhân lực này để ngành có thể phát triển theo chiều sâu, nhằm đáp ứng các yêu cầu trong quá trình hội nhập.

Theo nhận định của nhiều chuyên gia về đào tạo tại hội thảo “Cơ chế điều hành lãi suất của Ngân hàng Trung ương và Nhu cầu nguồn nhân lực cấp cao ngành tài chính – ngân hàng” vừa được tổ chức tại thành phố Hồ Chí Minh: Nguồn nhân lực ngành ngân hàng hiện nay vẫn có một thực tế là vừa thiếu vừa yếu. Đặc biệt, khối kiến thức bổ trợ (tin học, ngoại ngữ) yếu; kiến thức ngành, giao tiếp hạn chế. Hầu hết các Ngân hàng Thương mại cổ phần quy mô trung bình trở xuống thiếu đội ngũ quản trị điều hành, lãnh đạo cấp chi nhánh, phòng giao dịch. Ngành ngân hàng trong những năm trước đây đã phát triển về chiều rộng khá nhanh, thể hiện qua việc tăng số lượng ngân hàng và mở ra hàng loạt chi nhánh, phòng giao dịch, điểm giao dịch rộng khắp ra cả nước. Do đó, số lượng nhân viên ngân hàng phát triển đột biến. Theo thống kê của Ngân hàng Nhà nước, đến cuối năm 2012 tổng số nguồn nhân lực trong ngành ngân hàng là 180.000 người (trong khi năm 2000 chỉ là 67.558 người); trong đó làm việc trong hệ thống Ngân hàng Nhà nước hơn 6.000 người, số còn lại làm việc trong các Ngân hàng Thương mại và Quỹ tín dụng nhân dân. Dự báo, đến năm 2015 nhu cầu nhân lực cấp cao ngành tài chính khoảng 94.000 người, năm 2020 là 120.900 người. Nếu các cơ sở đào tạo không thay đổi chiến lược đào tạo nguồn nhân lực thì đến năm 2015 lực lượng lao động chất lượng cao trong ngành sẽ thiếu trầm trọng. Ở nhiều lĩnh vực chuyên sâu, các tổ chức tài chính phải chi phí rất nhiều để thuê các chuyên gia nước ngoài như: chiến lược phát triển mạng lưới, quản trị rủi ro, đầu tư quốc tế…

Trong thời đại quốc tế hóa, toàn cầu hóa và nhất là trong bối cảnh nền kinh tế của nước ta hiện đang hội nhập sâu với nền kinh tế toàn cầu thì nhu cầu về nguồn nhân lực là rất bức thiết, đặc biệt là nguồn nhân lực cao trong ngành tài chính ngân hàng. Theo Tiến sỹ Phạm Hữu Hồng Thái, Hiệu Phó trường đại học Tài chính - Marketing, khi các định chế tài chính nước ngoài vào Việt Nam mang theo tư duy mới, công nghệ, sản phẩm, dịch vụ mới và đặc biệt những quản lý hiện đại. Tuy nhiên khi triển khai vào Việt Nam thì nguồn nhân lực lại chưa đáp ứng bởi còn thiếu những kỹ năng thực tiễn đặc biệt là thiếu về kiến thức chuyên môn ở tầm quốc tế. Hiện nay ngành tài chính – ngân hàng trên thế giới phát triển rất mạnh nhưng chúng ta chưa cập nhật kịp.

Theo Tiến sỹ Ngô Minh Châu, Giám đốc Trung tâm đào tạo Ngân hàng Thương mại cổ phần Phương Nam, sự phát triển của hệ thống ngân hàng với sự hỗ trợ bởi sự phát triển tương xứng của nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ tạo nên sự phát triển ổn định và bền vững cho ngành ngân hàng. Trong nền kinh tế nước ta hiện nay, ngân hàng đang trong quá trình hội nhập quốc tế và khu vực, thì việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần phải đặc biệt coi trọng trong chiến lược phát triển quốc gia cũng như chiến lược phát triển của ngành tài chính - ngân hàng.

Thạc sỹ Lý Hoàng Oanh, Giảng viên trường đại học Ngân hàng thành phố Hồ Chí Minh cho rằng: Chất lượng nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng góp phần quyết định năng lực cạnh tranh của Ngân hàng Thương mại trong giai đoạn hiện nay. Nguồn nhân lực là bộ phận chính nghiên cứu sáng tạo ra sản phẩm, dịch vụ cung ứng cho thị trường. Trình độ nguồn nhân lực của Ngân hàng Thương mại sẽ gắn kết với chất lượng sản phẩm, dịch vụ, tính đa dạng, phong phú của các loại hình dịch vụ, tác động trực tiếp đến hiệu quả hoạt động kinh doanh của Ngân hàng Thương mại. Để có thể phát triển sản phẩm, dịch vụ của Ngân hàng Thương mại đáp ứng yêu cầu hội nhập, các Ngân hàng Thương mại chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý và nhân viên có trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết trong giai đoạn phát triển của Ngân hàng Thương mại bắt kịp với xu hướng hội nhập kinh tế là yêu cầu tất yếu. Tuy nhiên, trên thực tế, chất lượng nguồn nhân lực và khả năng quản trị của nhà điều hành tại các Ngân hàng Thương mại Việt Nam còn khá hạn chế. Trong điều kiện quy mô vốn nhỏ, các Ngân hàng Thương mại lại gặp một thách thức rất lớn đó là chất lượng nguồn nhân lực.

Nguồn nhân lực chất lượng cao chính là năng lực cạnh tranh cốt lõi, là điều kiện tiên quyết của doanh nghiệp, đặc biệt trong điều kiện thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao như hiện nay. Kinh doanh trong ngành tài chính luôn đối mặt với những rủi ro bất trắc và rủi ro chỉ có thể được giảm thiểu khi từng cán bộ, nhân viên am hiểu, có khả năng dự báo diễn biến thị trường và đề ra các đối sách phù hợp với từng giai đoạn.

Thạc sỹ Hoàng Văn Chơn, trường đại học Cần Thơ đề xuất: Bên cạnh công tác phát triển nguồn nhân lực trong ngành, các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực cho ngành (các trường Đại học, các Viện, các Trung tâm…) cần có kế hoạch, chiến lược đẩy mạnh công tác đào tạo theo hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành tài chính, nâng cao tính chuyên nghiệp trong các hoạt động kinh doanh của ngành. Theo đó, các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dần dần từng bước tổ chức ngày càng đa dạng các chương trình đào tạo ở các cấp độ cơ bản cũng như nâng cao, nghiên cứu ban hành các giáo trình chuẩn từ các chương trình đào tạo cơ bản đến các chương trình chuyên sâu về các nghiệp vụ trong ngành tài chính; chuẩn hóa đội ngũ giảng viên để đảm bảo nhu cầu đào tạo của thị trường tại 3 miền Bắc, Trung, Nam…. Các chương trình đào tạo phải được xây dựng trên cơ sở gắn kết chặt chẽ với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp trong ngành tài chính. Cụ thể là dự báo chính xác nhu cầu đào tạo trong từng năm và mỗi giai đoạn 5 năm để chủ động thiết kế các chương trình đào tạo, đồng thời cung cấp thông tin về cung cầu lao động, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực cho các đối tượng liên quan như các doanh nghiệp, cơ quan quản lý nhà nước để chủ động đào tạo phù hợp với yêu cầu phát triển của thị trường.

Theo TTXVN