Việt Nam tham gia Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), là cơ hội cũng là thách thức đối với Công đoàn Việt Nam.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chỉ đạo các cấp công đoàn đổi mới nội dung và phương thức hoạt động hướng về cơ sở, tạo phúc lợi cho người lao động. Qua đó, khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn, là chỗ dựa tin cậy của người lao động.

Điểm nổi bật trong năm 2018 là các cấp công đoàn đã chủ động tham gia với người sử dụng lao động trong các vấn đề lương, thưởng, nội quy lao động, tổ chức đối thoại về vấn đề quyền, nghĩa vụ, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động. Tham gia với Chính phủ trong việc sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách phù hợp, bảo đảm quyền lợi, nhu cầu cuộc sống cho người lao động…

Chị Trần Thanh Tâm, Công nhân Công ty TNHH Canon Việt Nam cho rằng, các hoạt động của công đoàn đã ngày một thiết thực hơn, trong đó nổi bật là những chuyến xe đưa công nhân về quê ăn Tết.

“Hoạt động công đoàn của công ty rất sôi nổi. Vào ngày lễ công đoàn đã tổ chức các hoạt động văn nghệ, thi thể thao, ngày hội gia đình. Được công đoàn quan tâm, chăm lo đối với công nhân lao động là niềm vui. Rồi dịp cuối năm có xe về quê cho công nhân, những người ở xa đều được công đoàn sắp xếp xe về quê, con của họ cũng có thể về cùng mà không cảm thấy bất tiện”, chị Tâm chia sẻ.

Trong bối cảnh chính sách tiền lương còn bất cập, các cấp công đoàn đã ký mới gần 400 thỏa thuận hợp tác với các đơn vị doanh nghiệp, để tạo phúc lợi cho công đoàn viên, đưa các sản phẩm, dịch vụ đến đoàn viên công đoàn với giá ưu đãi từ 5-20%. Năm 2018, khoảng 1,5 triệu công đoàn viên được hưởng lợi với số tiền ước hưởng khoảng 500 tỷ đồng .

Tổ chức công đoàn đã thực hiện một nhiệm vụ tương đối mới là khởi kiện các doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội theo Luật. Đây là một trong những nhiệm vụ khó khăn của tổ chức Công đoàn, bởi vẫn còn nhiều vướng mắc giữa các quy định của một số luật.

Theo ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Việt Nam đã tập huấn cho cán bộ công đoàn về quy trình khởi kiện doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội; phối hợp với Bảo hiểm xã hội Việt Nam tổ chức giám sát, kiểm tra để tháo gỡ những khó khăn của địa phương khi khởi kiện các doanh nghiệp vi phạm theo quy định pháp luật của Bảo hiểm xã hội; đặc biệt, xây dựng đội ngũ luật sư công đoàn.

“Chúng ta chưa có đội ngũ luật sư, chúng tôi đang xây dựng đề án làm sao có 20 luật sư công đoàn. Tuy nhiên để thực hiện được thì gặp nhiều khó khăn. Theo luật luật sư quy định cán bộ công chức không được làm luật sư. Rõ ràng đội ngũ cán bộ công đoàn trực tiếp cơ sở hiện nay hầu hết là công chức. Tổ chức công đoàn phải có trách nhiệm làm sao đảm bảo cho luật sư hành nghề nhưng làm sao chỉ tập trung bào mảng pháp luật lao động, để họ gắn bó với công đoàn. Như vậy, Công đoàn phải có tổ chức đào tạo luật sư để họ tâm huyết, không vì lợi nhuận”, ông Lê Đình Quảng nói.

Điểm nhấn trong hoạt động công đoàn mỗi dịp cuối năm là tập trung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động đón Tết Nguyên đán với chương trình “Tết sum vầy”. Đây là hoạt động có ý nghĩa và thiết thực chăm lo cho công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn, góp phần tăng cường sự đồng tâm của Công đoàn các cấp vì lợi ích chính đáng của người lao động.

Trong Chương trình “Tết sum vầy 2017”, các cấp công đoàn chăm lo cho hơn 3,3 triệu công đoàn viên, người lao động với tổng số tiền chăm lo cho người lao động trong dịp tết là hơn 2.300 tỷ đồng. Bà Nguyễn Thị Như Ý, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết, bên cạnh hoạt động giám sát doanh nghiệp chi trả lương, thưởng tết cho người lao động, công đoàn tỉnh đã quan tâm hơn đến cuộc sống của từng người lao động.

“Tết sum vầy tổ chức thường niên mà tổ chức công đoàn đã tập trung trong đó, những việc làm đã định ra kế hoạch việc làm trước việc làm sau, các hoạt động trọng tâm như tổ chức các chuyến xe tàu tặng vé cho người lao động nhiề năm không về quê đón Tết. Đồng thời những đối tượng lao động không về quê đón tết tổ chức công đoàn có tổ chức những buổi họp mặt gia đình công nhân khó khăn để tạo không khí vui tươi cho người lao động trong dịp tết bên cạnh đó quan tâm đến các chế độ chính sách cho người lao động”, bà Nguyễn Thị Như Ý chia sẻ. /.

Nhằm chăm lo cuộc sống an cư lạc nghiệp của người lao động, Công đoàn Việt Nam tích cực phối hợp với một số địa phương xây dựng khu nhà ở với các thiết chế của công đoàn để người lao động thuê hoặc mua với giá rẻ. Dự kiến, đầu năm 2019, Khu thiết chế công đoàn tại Khu công nghiệp Đồng Văn, tỉnh Hà Nam hoàn thành với tổng số hơn 1.000 căn hộ. Công nhân lao động sẽ được mua với giá từ 150 triệu đến 350 triệu đồng.

Năm 2018, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức thành công Đại hội 12 Công đoàn Việt Nam. Theo tân Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Bùi Văn Cường, Việt Nam vừa tham gia Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), đây là thách thức bởi người lao động có thể tham gia tổ chức khác của người lao động mà không phải tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Tuy nhiên, cũng là cơ hội để Công đoàn đổi mới nội dung phương thức hoạt động, thực hiện đồng bộ các giải pháp để thu hút công đoàn viên, người lao động: “Công đoàn muốn thu hút đông đảo người lao động đến với mình, chúng tôi phải làm thật tốt công việc đại diện chăm lo bảo vệ, nhất là việc đổi mới làm sao có nhiều lợi ích tổ chức công đoàn Việt Nam mang lại cho đoàn viên công đoàn. Xây dựng các quy định pháp luật, trong việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, việc đảm bảo để xử lý những thực tiễn phát sinh, quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Như vậy, người lao động thấy vai trò vị trí của tổ chức công đoàn Việt Nam mang lại cho họ thiết thực hiệu quả thì họ sẽ tham gia với mình”.

Có thể thấy, qua các hoạt động hướng mạnh về cơ sở, Tổ chức Công đoàn Việt Nam đã ngày càng khẳng định được vai trò của mình đối với công nhân viên chức lao động, là chỗ dựa vững chắc cho người lao động Việt Nam./.

Nguồn: VOV

Từ khóa: Công đoàn Việt Nam, thay áo mới, tham gia CPTPP