Thổ Nhĩ Kỳ được biết đến như nhà sản xuất dệt may lớn nhất của châu Âu. Nhiều sản phẩm may mặc có thương hiệu toàn cầu như Esprit, H & M, Hugo Boss, S.Oliver, Adidas, Nike và Zara đều được sản xuất tại đây. Tuy nhiên, nhiều lãnh đạo các tổ chức nghiệp đoàn đã lên tiếng chỉ trích điều kiện làm việc nghèo nàn trong ngành công nghiệp này.
Nghiên cứu gần đây của Tổ chức phi chính phủ mang tên tên “Chiến dịch Quần áo sạch” (gồm các tổ chức công đoàn và các tổ chức phi chính phủ khác của 16 nước châu Âu), kết luận rằng mức lương mà các công ty may mặc trả cho người lao động chỉ vừa đủ cho các điều kiện sống cơ bản.
Tổ chức trên cũng đã tiến hành đánh giá điều kiện làm việc của khoảng 3 triệu người lao động trong ngành may mặc tại một số quốc gia ở khu vực phía đông EU, kể cả Thổ Nhĩ Kỳ. Mức lương tối thiểu chính thức ở Thổ Nhĩ Kỳ hiện nay tương đương với khoảng 441EUR mỗi tháng.
Không đủ sống
Ông Hasan Arslan thuộc Tổ chức công đoàn DISK cho biết: “mức lương mà ngành may mặc Thổ Nhĩ Kỳ trả cho công nhân của họ chỉ đủ đề tồn tại. Trung bình một công nhân kiếm được khoảng 300 EUR một tháng”. Người lao động thường không được trả đúng mức lương tối thiểu theo quy định. Ông Hasan giải thích thêm: “Hơn 40% lao động được tuyển dụng không chính thức đồng nghĩa với việc hộ không được cung cấp bất kỳ lợi ích an sinh xã hội nào cũng như không được hưởng mức lương tối thiểu”.
Tuy nhiên, ông Senol Sankaya – người đứng đầu hãng may mặc Yesim, đơn vị sở hữu các thương hiệu toàn cầu như Nike, Hugo Boss, Zara and Calzedonia nhấn mạnh: “Công nhân của chúng tôi không chỉ nhận được mức lương tối thiểu mà còn được phụ cấp mức sinh hoạt phí cao hơn mức lương tối thiểu 35%, ngoài ra công ty cũng quan tâm nhiều đến sức khỏe và sự an toàn của công nhân.
Điều đó có thể đúng ở Yesim, tuy nhiên, Ông Hasan Arslan chỉ ra rằng Thổ Nhĩ Kỳ đứng số đầu về số vụ tai nạn công nghiệp ở châu Âu và thứ 3 trên toàn cầu. Trong khi luật pháp Thổ Nhĩ Kỳ quy định một tuần làm việc 45 giờ, nhưng trên thực tế thời gian làm việc trung bình khoảng 67 giờ, Arslan cũng nhấn mạnh rằng nhìn chung công nhân không được trả tiền làm thêm giờ.
“Vắt chanh người lao động”
Đầu năm 2011, hãng thời trang Hugo Boss của Đức phải đối mặt với những lời chỉ trích vào khi các phương tiện truyền thông cho biết 74 công nhân ở phía tây của Izmir đã bị sa thải. Liên đoàn công nhân ngành dệt, đan, may mặc (TEKSIF) đã mô tả điều kiện làm việc tại đây như là "giết người."
Theo TEKSIF, nhiều nhân viên tại Izmir muốn gia nhập tổ chức công đoàn nhằm bảo vệ lợi ích của họ và chống lại điều kiện làm việc nghèo nàn. Theo các công đoàn, hành động này của người lao động là lý do cho sự sa thải.
Chuyên gia của TEKSIF ông Ömer Seyfettin Atilgan cho biết điều kiện làm việc trong ngành may mặc luôn là một vấn đề thâm chí cho đến hiện nay, ông nói: “Trong nhà máy của Hugo Boss, người lao động bị ép như chanh, do đó họ thường xuyên tuyển người mới”.
Đại diện của Hugo Boss lên tiếng bảo vệ cho quyết định của mình: “Chúng tôi có mối quan hệ tốt với các công ty kiểm định, định kỳ họ sẽ đến kiểm tra mọi thứ. Chúng tôi có chứng nhận để đảm bảo rằng điều kiện làm việc đáp ứng theo tiêu chuẩn của châu Âu”.
Trở nên tốt hơn
Ông Ertan Hosgör, đại diện công đoàn của công ty Henateks cũng chỉ trích điều kiện làm việc trong ngành công nghiệp dệt may, ông nói: “Nơi làm việc của công nhân cần phải có hệ thống thông gió”. Ông Ertan Hosgör cho biết vợ ông là một công nhân may làm việc tại nhà máy sản xuất đồ jean và vào mùa hè, bà ấy phải làm việc môi trường rất nóng vì không có điều hòa. Hơn nữa, máy móc thiết bị đã rất cũ. Ông đề nghị, trong các nhà máy nhuộm cần có hệ thống nhà tắm để đảm bảo sức khỏe cho công nhân và chính phủ cần đảm bảo chắc chắn rằng các quy định về tiêu chuẩn sản xuất phải được tuân thủ”.
Tuy nhiên, ông Ertan Hosgör cũng đánh giá các công ty như Nike, Adidas và Puma. Lý do, các công ty này thường xuyên theo dõi các điều kiện làm việc của công nhân. Ngoài ra, họ cũng kiểm tra xem người lao động có tham gia công đoàn hay không, được trả bao nhiêu tiền tiền, mối quan hệ giữa chủ và nhân viên như thế nào và nhiều chỉ tiêu khác. Dưới các áp lực như hiện nay, ông Ertan Hosgör tin rằng tình huống này sẽ được cải thiện.
Theo http://www.dw.de/ - PC
